競争優位性を生む独自の運用世代管理

＊＊組織的知見管理と世代管理の連携が最善の成果と競争力を生み出す＊＊

技術やノウハウは常に進歩し、新たなツールや設備が日々現場に投入されています。

総合判断AIは、この「常に進化する知見（技術・規定・運用など）」をデジタル化し、日々の業務の判断材料として活用する画期的な仕組みです。

ここで極めて重要なのは、運用世代管理の対象が、規定、運用、ルール、設備能力・制約、機能、データベースなど判断材料となるあらゆる要素に及ぶことです。新旧の基準が混在した際の致命的なトラブルを防ぐため、判断根拠情報の世代と全要素の整合性を厳密に保つ仕組みが不可欠です。

　　この管理の仕組みと総合判断AIが組み合わさることで、システム全体を止めること　

　　なく、以下の柔軟な運用が可能になります。

　　　・部門ごとの段階的な移行：全社のメンテナンス完了を待つ必要はありません。

　　　　準備ができた部門から、他社競争力のある新機能や新設備を「最速」で導入

　　　　できます。

　　　・ファイル単位での緻密な制御：「新機能を利用するファイル」と「旧機能の

　　　　ファイル」を切り分け、それぞれの世代に合わせた処理を実行できます。

総合判断AIを利用した業務支援システムを利用する担当者は、技術の変化、運用の

　　変化、設備の更新などに関する煩雑な連絡書を都度確認する必要がなくなります。

　　これは、総合判断機能を利用する業務システムや機器の関係者による「判断

　　材料を管理するワーキング等の組織体」編成による知見の一元管理により実現します。

　　この組織的運用と管理コードが連動することで、現場は変更を意識せずとも常に

　「最新情報による最善の設定」でベテランと同等の成果を出せます。同時に、判断材料

　　を提供する側にとっても個別の周知や調整の手間が激減し、組織全体の競争力を大きく

　　高めます。

※ 実システムの設計〜導入～運用の実績あり：具体的な設定方法は技術習得セミナー

にて紹介いたします）

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